クラウド型オンライントレーニングシステム「SmartBoarding」での当社の活用事例が、システム導入会社向けのメール配信で紹介されました。

　紹介の主旨は、自社コンテンツの有効活用についてです。当社では、特に安全教育、技能系教育のオリジナルコースの作成、活用に注力しており、今回活用事例が紹介されました。

　このような活用事例に取り上げられるということは、それなりに有効な活用方法だと評価頂いたと感じております。今後もより一層工夫して、内容を充実させていき、当社の強みにしていきたいと意気込んでおります。
社長

－－以降、SmartBoading事務局からのメール配信－－

最近、多くの企業様に

「もっと自社コンテンツを

　有効活用していきたい！」

とご相談いただくことが多く、

嬉しく思います！！

 

 

一方で、

 

「どんなコンテンツを

　作成したらいいかわからない」

 

「自社コンテンツを作成してみたが

社員の受講率が伸びない…」

 

という「お悩み」も

お話いただくことが増えてまいりました。

 

そこで、今回は

自社内のオリジナルコンテンツや

マイコースを有効的に

ご活用いただいている

ある企業様に「活用のポイント」を

教えていただきました！

 

■どんなコンテンツを

　作成されているのか

 

■社員受講率90％越えの

　秘密とは…！？

 

こちらの２つのポイントを

皆様に共有いたします！

 

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

いつも『Smart Boarding』のご活用

誠にありがとうございます。

 

『Smart Boarding』事務局の

＊＊＊＊（＊＊＊＊）です。

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

 

今回『Smart Boarding』の活用方法を

教えて下さったのは

横浜計装株式会社

代表取締役社長　近藤 亮太様です。

 

 

 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

Q1、Eラーニング・自社コースを

どのように活用いただいてますか？

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

A1、自社コースを作成する際は必ず、

最初に私（社長）からのメッセージと

学ぶことで得られる効果をパワーポイントで作成し、

その後にEラーニング動画や自社作成コンテンツ

外部動画、テスト、レポートを組み合わせて

オリジナルのコースを作っています。

 

実際に作っているオリジナルコンテンツは

 

■安全教育

・ヒューマンエラーの１２分類とその対策

・リスクアセスメント教育

 

■技能系

・ビニールテープの巻き方（YouTube引用含む）

・Tig溶接（YouTube引用含む）

 

■PC操作

・Win10単語登録機能（YouTube引用含む）

 

■ビジネス基本、人格形成

・コミュニケーション基礎

・人間関係をよりよくするコミュニケーションコース

（FCEコンテンツに表紙、テスト、レポートを追加）

 

作成時間は

ビニールテープの巻き方コースで約20分ほど。

（メッセージと効果の表紙スライド＋YouTube引用含む動画）

 

2時間をかけ、様々な情報を盛り込んだ

大作を作成することもあります。

 

 

また、テスト作成時は回答方法を

「穴埋め完全一致で正解」にすることで

しっかりコンテンツを学習していないと

正解出来ないように作成しています。

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

Q２、『Smart Boarding』活用を仕組み化する為、

工夫されている点はありますか？

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

A2、『Smart Boarding』の達成度を

人事考課の要素に組み入れています。

 

項目としては「凡事徹底」の分野として

下記が同じ並びとなっています。

 

・会社への月末の報告は出来ているか

・メールの返信は遅れていないか

・『SmartBoading』は

　期日までに完了しているか

 

毎月約2時間のINPUT・OUTPUT量なので

学習進捗を確認し、脱落者を

出さないことを目的にしています。

 

 

社員への声がけとしては

 

”社員の成長が会社の発展に繋がること”を

熱意をもって伝えています。

 

「あのビニールテープの巻き方って

自分のやり方と同じだった？」

 

「コミュニケーションのいい現場は

事故が少ないって知ってた？実感ある？」

 

「好感度って出会って30秒の

　第一印象で決まるんだって。

初対面の見た目って気を付けている？」

 

など、質問をすることで

「自分ごと化」を促すようにしています。

 

また、コース配信設定時には

納期通知設定で、期限10日前、5日前の2回、

納期が近づいていることを

知らせる通知を出しています。

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

近藤様には

受講率90％越えの秘密として

『Smart Boarding』を人事評価に

紐づけてくださっている工夫や

実際の作成コンテンツをご共有いただく中で

 

社員様の「ある変化」も

お聞かせいただきました！

 

 

それは、

「社員様から自社コンテンツ内容の

　提案があったこと」

 

 

最初は自社コンテンツを

近藤様独自で作成し社員様に

学習していただいていました。

 

 

ですが、最近では

社員様からも

 

「次はこういう内容も載せてほしいです」

 

とご提案があったそうです！

 

 

社員様からの提案を採用した場合は、

コンテンツの表紙に

「誰からの提案だったか」を

表示させているそうです。

 

 

しっかり受講していただけるような

仕掛けづくりや工夫、お声掛けによって

まさに「自分ごと化」ができている社員様が

増えられているからこその提案だと感じました。

 

 

■ 実際のオリジナルコンテンツ内容

 

■ 学ぶことで得られる効果を共有する

 

■ テスト作成時のポイント

 

■ オリジナルコンテンツ動画は

　全て自社内で作成するのではなく

　YouTubeから分かりやすいものを引用する

 

■ お声がけ内容

 

■ 通知設定の工夫

 

などなど、

皆様も真似していただきやすい内容が

満載かと思いますのでぜひ今後の

『Smart Boarding』活用の

ご参考となれば幸いです。

 

 

▼自社コンテンツ作成方法は

 管理者マニュアルP20～をご参照ください。

＊＊＊＊＊

 

 

ご不明な点がございましたら、

何なりとお申し付けくださいませ。

  

近藤様、改めまして素敵な活用事例を

ご共有くださりありがとうございました。

 

 

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

 

株式会社ＦＣＥトレーニング・カンパニー　 

Smart Boardingサポート事務局

 

メールアドレス：＊＊＊＊＊＊

 

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇